Mladým vadí, že senioři pracují

jsem taky v důchodu a pracuji.prodávám v jednom řetězci a práce mě baví.je to krásná práce ale dost náročná ,jsem tu rok a půl a za tu dobu přišlo a za krátkou dobu odešlo nejmíň 30 žen .Vidím to tak že mladším generacím se spíše nechce pracovat. když zrovna nejsou fronty tak buď povídají a stojí a nebo mají mobil v ruce .a on obchod není jen o prodávání ale taky o uklízení umývání atd.a to už se jim nechce. tak nenadávejte na lidi v důchodu ale raději jim ukažte že tu práci zvládate alespoň tak jako ti důchodci. a to ještě důchodce dělá tu samou práci a za méně peněz,tedy jsem tam jako brigádník.

Možná, že by bylo pro ty mladé, kterým vadí pracující důchodci, dobré, kdyby si vyzkoušeli na pár měsíců žít s financemi rovnajícími se průměrnému důchodu. Měli by necelou polovinu průměrného platu zaměstnanců u nás, z toho by si museli hradit veškeré náklady na bydlení, stravování, na většinu léků... (mnoho seniorů musí zvládnout platit toto všechno z jednoho důchodu). Třeba by pak na pracující seniory trochu změnili svůj pohled. Vedle finančních důvodů asi málokdo z mladých také uvažoval, že tito senioři chtějí a potřebují být mezi lidmi, třeba i mladšími, že jejich práce jim stále přináší uspokojení. (Pracuji stále s dětmi - dvě odpoledne v týdnu - vím tedy "o čem mluvím" - a daně samozřejmě platím).

Také bych už ráda přestala pracovat, ale….Jsem vyučená v oboru + absolventka SPŠO a to s vyznamenáním+druhý výuční list v jiném oboru.Vychovala jsem dvě děti a odpracovala úředně spočítaných 40 let + 7 dnů.Jsem ročník 49 a můj důchod činí 8,974.-Kč.Bydlím ve vl.bytě,inkaso měs.cca6,000.-Kč.Dá se z toho normálně žít?.A tak ještě pořád dělám krejčovinu a děsím se co bude až ruce a oči doslouží.Vím mám děti,ty mne na holičkách nenechají,ale proč mám šidit je a jejich dětijen proto,že mi stát po tolika létech práce hodil okousanou kost? A také jsem už zaslechla za zády,že budu hrabat až do smrti,a to šiji doma.

To ,že firmy zaměstnávají seniory, je dáno tím, že mladí lidé se nechtějí zpotit u práce. Chtějí studovat a dobrá polovina na to nemá. K zamyšlení je, že jim nevadí studovat za peníze z daní zaměstnanců , kteří přirozeně stárnou a kerým by měli přispívat na penze. Po skončení studií většinou nemají zaměstnavatelům co nabídnout, protože prakticky nic neumí. A učit se od starších je pro ně ponižující. jako zaměstnavatel ve stavebnictví nevidím východisko, až nám starší zaměstnanci opravdu odejdou do penze, protože mladí prostě pracovat nechtějí.

Paní Jarmilo Fialová, copak by si je firmy na těch "teplých místečkách držely, kdyby za ně měly náhradu perspektivních, výkonných, pracně zdatných mladých? Dneska není problém, že by nebyla práce, ale že na práci nejsou lidi.

Pro nedostatek našich lidí v závodě, kde jsem pracovala musí zaměstnávat lidi z Ukrajiny. Práce je opravdu v současné době dost. Otázkou ale je jak se zaměstnavatelé k pracujícím chovají, že mnohde z firmy houfně utíkají. Je to bohužel případ i tohoto závodu. Spíše stály fronty zájemců o práci v tomto závodě před branami závodu, ted bohužel stojí fronty odcházejících zaměstnanců na opačné straně. I kdyby po mně chtěli výpomoc, nešla bych. Benefity v tomto případě nelákají vůbec i když jsou!

Hana Nová: I kdyby měli mladí o jeho místo zájem - copak musí mít vždycky hned všechno? Na druhou stranu, oni starší kritizují mladší za jejich ukvapenost, namyšlenost, neznalost a nezkušenost. Obě strany mají kus pravdy. Chce to více tolerance na obou stranách.

Proč by si penzista nemohl přivydělat ,pokud to jeho zdravotní stav dovolí a pracovnī místo nezabírá mladým , protože o něj nemají zájem ?

Souhlasím s Vámi a ať je doba jakákoli, vždy všechno začíná výchovou v rodině. Co ale s tím, když se mladým rodičům nedostává rozumu. Co mu mohou do života dát?

Bydlím na vesnici a v místě, kde není velký průmysl. A při tom nám každou chvíli místní rozhlas hlásí nabídky firem na volná místa. Hledají dělníky, řemeslníky, účetní či IT pracovníky. Nabízejí různé benefity. V dnešní době ten, kdo chce pracovat, opravdu práci sežene.